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学校第三轮人事聘任制度改革顺利完成

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7月6日—14日,按照《第三轮人事聘任制度改革实施方案》,学校组织了中层干部、科级和教研室主任、教师和一般岗位三个层次的人事竞聘工作,现已顺利完成。
  本次改革,旨在进一步建立职责明确、运转协调、精简高效,符合现代大学发展要求的组织机构、运行机制和管理体系;建设一支素质优良、结构合理、流动有序、充满活力的教师和教学管理队伍,以改革为动力,促进学校各项事业的又好又快发展。
  本次改革,既符合现代大学发展要求,又具有学校自身鲜明特色。教学单位由原来的“五系、两部”改革为“四院、三系、两部”,即临床医学院、药学院、护理学院、商学院,口腔医学系、医学影像系、医学检验系和基础医学部、公共教学部。为各院系部充实了中层干部,配备了党总支书记或副书记,健全了院系办公室、学生管理科、教学干事、学生干事等岗位,增强了院、系、部的发展后劲,为实现校、院两级办学体系,院系由教学主体向办学主体转变打下了坚实的基础。
  学校行政机构的改革,主要结合现代高校治理结构的要求和我校党建的实际情况,健全完善了组织部、宣传部、统战部、工会办、纪检监察审计等部门,理顺了资产管理、后勤服务等职能,强化了学校信息建设和图文管理,优化了内部分工协作,大大提高了管理效能。
  本次改革坚持了任人唯贤、不拘一格、公平竞争、择优聘任的原则,达到了发现和选拔更多德才兼备年轻优秀人才的目的,形成了有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。本次新竞聘上岗的中层干部平均年龄36岁,最年轻的为29岁。教学科研机构中层干部全部具备硕士学位和中级以上职称,实现了年轻化、知识化、专业化。
  相信本次改革,必将促进我校教育教学质量和办学水平的进一步提高,为学校更名后的健康快速发展,提供强有力的组织和人才保障。

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